劳动法律案例红宝书v1.0

目錄

報告摘要

第⼀章 勞動關係 

1.1勞動者仍在原工作場所和崗位工作，勞動合同主體變更為新用人單位，工作年限是否應連續計算？

1.2即將畢業的在校學生與單位簽訂勞動合同，是否有效？

1.3公司搬遷，員工不同意，能否與員工解除勞動合同？

1.4勞動合同簽了6次後公司不續訂了，單方終止違法嗎？

1.5員工申請辭職，公司2個月後才通知離職，是否有效？ 

1.6部門撤銷，員工不同意調崗能否解雇？

1.7電話請假公司不批，自行休假算是無故曠工嗎？

1.8員工以社保代繳關係起訴認定勞動關係的存在，法院會怎麽判？

1.9女員工解除勞動合同後才發現自己懷孕，能否反悔？

1.10企業不與員工簽訂勞動合同就得為此買單

1.11企業先經過調崗程序後因員工無法適應崗位而辭退員工為何還要付賠償金？

1.12員工訴求加班工資及違法解除勞動合同為何失敗？

1.13不開離職證明，法院判公司賠了員工64萬

1.14企業如何避免“就業歧視”敗訴風險？

1.15因公司未與員工簽訂勞動合同而承擔⼆倍工資判決

第⼆章 薪酬福利 

2.1員工自願簽署放棄社保聲明書，是否有效？

2.2抑鬱症員工醫療期滿後拒絕上班，公司能否按曠工開除？

2.3員工可以在離職時訴求所有未休年休假的補償嗎？

2.4公司可以隨便降低員工工資嗎？

2.5違法解除“三期”女職工的勞動關係應承擔法定責任

2.6用人單位應向孕期女職工提供適宜的健康的妊娠環境

第三章 工傷認定與賠償 

3.1上班期間感到身體不適回到員工宿舍後死亡，是否構成工傷？

3.2某小學老師上午聽課中午就餐結束後返校的途中騎摩托車摔傷為何被確認為工傷？

3.3為完成工作任務在非工作場所受傷應當認定為工傷嗎？

3.4出差時因身體突感不適前去“住所”尋藥可認定為工傷嗎？

3.5員工上班期間在廁所摔倒能否被認定為工傷？

3.6員工因參加公司組織集體旅遊活動拍照時摔倒屬於工傷嗎？

第四章 非標準用工 

4.1員工達到法定退休年齡，能否與單位之間形成勞動關係？

4.2如何做好非全日製用工管理工作？

4.3達到退休年齡繼續用工，是否構成勞動關係？