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據新京報報道，北京高校畢業生呈現出一個新的變化：研究生(碩士和博士)的畢業人數首次超過本科生。
北京高校大學生就業創業指導中心(以下簡稱“中心”)副主任蘇秀麗認為，這一變化有利有弊，一方麵體現出北京高校的人才培養層次高，畢業生人力資源價值大;另一方麵由於研究生相對來說具有較強競爭力、其選擇空間更大，就業進度也相對放緩。
“我們都知道今年全國的畢業生預計達1158萬人，北京高校的畢業生數量約28.5萬人，這個增量還是挺大的，都創了曆史新高。”蘇秀麗介紹，受疫情影響，從2020年到2022年，北京高校畢業生的出國比例明顯下降，留學生回國就業人數增加，加上一部分往屆畢業的未就業人員，今年畢業季的就業形勢仍然比較嚴峻。
一、七大行業招聘需求旺盛，企業愛招“好用”的畢業生
就企業招聘而言，蘇秀麗表示，可通過中心的調查問卷統計數據做分享，但她也強調“它不是市場的全貌反饋，僅供參考。”
根據中心舉辦的200多場招聘會情況，來自以下七類行業的企業參會攬才較為積極，分別為教育行業、信息傳輸軟件和技術服務行業、製造業、科學研究和技術服務行業、建築行業、批發和零售行業、金融行業。
從用人喜好來看，企業願意招“好用”的畢業生。什麽樣的畢業生是“好用”的?問卷調查結果顯示，企業首先關注的是學生的專業知識和技能水平，專業學習的培養和積累十分重要;第二大方麵是學習能力，專業積累是基礎，如何轉化和應用，在工作實踐中怎麽提升，也是企業特別看重的素質;第三是溝通和表達能力，蘇秀麗強調，不單指經濟類、法律類學生，各行各業對畢業生這方麵的要求都比較高，特別是與同事的交往、人際關係能否處理得很和諧。
二、畢業生心態：求職預期降低，求穩心態突出，“慢就業”比例上升，靈活就業增多
那麽，作為2023年畢業求職季的主角，應屆畢業生們呈現出哪些就業傾向?與往屆生相比，是否有新變化?蘇秀麗根據其所了解的情況，總結了四點變化。
其一，畢業生的整體求職預期有所降低。與疫情前相比，如今大家對薪酬、單位性質等方麵的要求都在下降，“疫情這幾年確實給很多人帶來一種職業的不安全感，對畢業生也是有影響的。”
其二，更多的畢業生希望通過穩定的工作給自己帶來安全感和可靠性，考公、考編、考證意願愈發強烈，“也就是求穩心態更加突出。”
其三，求穩心態也就導致了“慢就業”現象的凸顯。蘇秀麗解釋說，2022年的考研和考公人數均創曆年新高，這和體製內的就業偏好相互關聯;若第一次考試沒能“上岸”、或不滿意崗位等，傾向於尋找“更穩定、更好機會”的畢業生們會利用“應屆生”的身份再考一年，所以‘慢就業’的比例還在增加。”
其四，靈活就業形勢逐漸走熱。“這是新的經濟形態，以前一說靈活就業，大家覺得不是正經工作，現在社會和家長都需要轉變觀念，它是社會發展的一種新變化，我們都要去理解和適應。”蘇秀麗表示，現在許多共享平台、在線工作的形式，其實為畢業生們提供了多元的選擇。作為就業服務部門，中心在呼籲給靈活就業的畢業生更多政策與製度保障。
最後，蘇秀麗還談到，盡管國家和地方一直在推進雙創教育，但近兩三年來，受疫情影響，大學生創新創業也受到了很大挑戰，很多創業學生遇到比較大的困難。“鼓勵年輕人創新創業有特別重要的意義，在創業者本人實現高質量就業的同時，還可以帶動就業。”她表示，後續，中心將加強引導，持續深化北京高校大學生“一街四園多點”創業孵化體係建設，調動畢業生創業積極性，支持和幫助大學生創新創業。
