2023中国女性职场现状调查报告：男女薪酬差距逐年缩窄

2023年，隨著經濟回暖，春招季招聘求職呈現兩旺態勢，女性的職場“她力量”也在彰顯。在“三八婦女節”到來之際，3月6日，智聯招聘繼續發布《2023中國女性職場現狀調查報告》，報告顯示，職場女性愈發自信，男女薪酬差距逐年縮窄。

一、職場女性平均月薪8689元，較上一年上漲1.7%

從薪酬來看，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。一定程度說明女性的職場價值日益得到更多認可。

二、41.3%的女性認為職場表現優於男性，高於去年的32.7%

2023年，女性對自己的工作表現更為自信。41.3%的職場女性認為，和同級男性同事相比，自己工作表現更佳，占比高於去年的32.7%。46.9%的職場女性認為，自己比同級女性同事表現更佳，占比高於去年的37.2%。然而，相比之下職場男性的自信程度依然更高，分別有45.6%、53%的職場男性，認為和同級男性同事、女性同事相比工作表現更佳。

三、超半數女性認為“延遲退休”將加劇職場競爭

2023年，“延遲退休”成為熱門話題，55.3%的女性對此表示擔憂，認為“升職競爭可能更激烈，女性麵臨更多困境”，而抱有同樣觀點的男性僅占22.7%。這表明，這一政策變化對女性的影響讓女性自身感受更強烈。也分別有37%、36.1%的女性認為“年輕一代求職可能更困難”、“希望出台配套政策保障職場人權益”，有同樣看法的男性占比基本持平。

四、近4成女性隻願生育一胎，過半女性認為“取消生育登記”難以解決生育成本高

對於不同性別的不婚族而言，有此傾向的原因不盡相同。49.8%的女性認為“婚姻不是人生必選項”，排在各因素之首，明顯高於男性的34.6%。其次是“因結婚而降低生活質量”、“經濟條件不支持”，占比分別為37.5%、30.3%。而困擾男性走入婚姻的主要因素為“經濟條件不支持”，占比40.5%。在傳統婚姻觀念中，男性負責購置房、車，女性負責生兒育女，而隨著女性奔赴職場，在事業上獲得更多經濟收入和精神滿足，女性的人生選擇變得更加豐富。

“三胎”政策推行已近2年時間，但“隻生一個好”仍是廣大職場人的共識。願意生三胎的女性僅占1.7%，男性的意願強於女性，占3.3%。38.8%的女性隻願生一個孩子，排名各選項第一，並高於去年的35%。

對於不準備生育的職場人而言，“養孩子經濟負擔重”是首要因素，總體占比達60.2%，與去年持平。

最近，四川省“生育登記取消結婚限製”衝上熱搜。對於這一政策，職場女性看法不一。53.9%的女性認為“生育孩子成本依然很高，沒解決根源問題”，占比高於男性的44.1%，48.4%的女性認為“可能會產生更多道德倫理方麵的問題”。也有女性對此報以樂觀態度， 24.7%認為“能讓更多單身媽媽及孩子的權益得到保障”，23.2%的女性認為該政策“不失為應對人口老齡化、提高生育率的辦法”。

五、51.9%的女性將性別平等視為兩性全方位的同等話語權

數據顯示，51.9%的女性認為，性別平等是“兩性在政治、經濟、文化、社會各個層麵的擁有同等話語權”，高於“不管男女都應該擁有獨立人格”(42.9%)、“女性應該受到更多的社會保護”(38.8%)。這表明，女性將性別平等視為兩性全方位的權益相當，同時也希望得到社會的更多支持。

六、超5成女性希望企業和社會分擔生育負擔

相應的，54.7%的女性認為推動性別平等的核心要素是“企業和社會對生育負擔的承擔”，高於上一年的52.5%，也遠高於男性的36.4%。對於生育帶來的職場不平等，女性亟待外部機製化解。而職場男性選擇“尊重性別差異帶來社會分工不同的事實”，占比排在第一位，達到38.3%。

通過本次調研可以看到，女性正積極投身職場，保持進取的工作態度，努力追求事業與家庭平衡。不過，在實現自我價值的過程中，許多女性仍然被婚育“捆綁”，職場性別不平等現象依然存在。女性不止希望“隊友”分擔養娃責任，也期待企業與社會共同分擔生育負擔。3月8日婦女節到來之際，恰逢全國“兩會”召開。此間，關於“取消生育登記結婚限製”、“對生育女性發放‘生育福利金’”、“改善女性就業創業環境”等建議和提案廣受關注。女性權益保障和女性價值激發隻有“進行時”，沒有“完成時”，社會各界為性別平等進程所做出的努力，將為女性的職場發展創造更大空間。

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